打造正确的基层造血系统 为企业注入百年常青动力——蒲城政协委员刘立强：企业要重视从基层员工中培养人才

　　实习记者 韩璋 通讯员 刘海强 记者 樊星

　　“企业核心竞争力不是人才，而是从基层员工中培养人才的能力。”近日，蒲城县政协常委、陕西万德科技有限公司总经理刘立强的独特见解引起了政协委员们的共鸣：部分企业热衷于请“高人”“能人”，甚至不惜重金在同行“挖人”，但这些“空降兵”很难长期驻留，而能与企业共进退者，正是那些勤勤恳恳跟着企业走，从基层晋升到管理岗位的员工。

　　“万德科技70%的管理人才是通过业务技能、管理能力、特殊岗位的针对性训练等培养起来的。”谈了企业人才工作的经验后，刘立强委员建议，对于管理人才，通过对基层员工定期评测、赴外学习等办法选拔、培养;为加强科技人才队伍建设，作为县级工业园区，应依托市级专家工作站优势，除通过“一级带一级、一级促一级”，有效防止人才“断层”现象外，还应最大限度满足其住宿、车辆、配偶就业等要求;对于一线操作工人，应加强企业文化建设，通过开展生产竞赛、评选优秀员工、丰富职工业余生活等办法增强企业凝聚力。

　　“用工难”是企业目前面临的普遍问题。在调研中，县政协委员贾军虎了解到，一些企业除了用工数量缺口大、尤其是一线技术工人缺乏外，还存在工人结构不合理，整体年龄偏大、学历偏低、技能培训不够等问题。为此，贾军虎委员除了与县人社局相关领导和同志深入探讨外，还多次到蒲城高新区与企业老总们交流。针对一线技术工人缺乏、年龄结构不优等现状，贾委员建议，除人社部门用足用活企业员工培训政策，通过举办院校共建(渭南职院、渭南师院、蒲城职教中心)、聘请专业教师重点培养等办法为企业定点培养、招引人才外，企业也应重视研发，降低成本，增加效益，不断提高工人待遇。发挥好工会作用，积极牵线搭桥，解决员工终身大事，让青年员工安心工作。

　　随着工业化进程的加快，蒲城工业园“用工难”和年轻人“就业难”同时存在。为破解这对难题，长期从事教育工作的县政协常委唐亚芹建议，应加快蒲城职业教育中心迁建项目的进展，实现校企共赢：一是搭建好职教中心与企业的桥梁，让企业参与教学，把前沿技术要点、最新市场信息融入教学中，实现教学与生产深度融合。二是探索校企合作新模式，在生源输送、人才培养、师资引进、资源共享、项目研发等方面加强合作，实现学生实习、实训与就业无缝对接，优先满足园区内重点企业的需求，实现校企共赢。

　　“兵马未动，粮草先行。”为解决好职教中心将来的师资问题，唐亚芹建议，要出台系列前瞻性政策，着力提升专业师资水平：一是开绿灯，让专家型教师“进得来”;二是提待遇，让专业教师特别是专业水平特别突出的专家型教师“留得住”;三是抓培训。选派一线教师到有关基地或高校培训，选送专业教师到企业实践，鼓励教师参加交流研讨。