澄城：凝聚组工力量 展现组工芳华

　　实习记者 韩璋 通讯员 谢敏绒 杨虎臣 记者 樊星

　　今年以来，澄城县委组织部以“高举旗帜、响应号召、奋进新时代、启航新征程”主题实践活动为统揽，创新打造“勇扛十面红旗 凝聚党建合力”品牌，抓基层固基本、选干部配班子、建队伍聚人才，唱响扛旗夺标主旋律，全力推进组织工作提质、提速、提效，为建设绿色活力富裕明朗新澄城注入强大动能。

　　抓基层、打基础，筑牢坚强战斗堡垒。今年以来在农村领域，扎实开展“五强五优”农村基层党组织创建百日提升行动，着力打造一批班子功能强、运行机制优，组织建设强、引领作用优，头雁领航强、带动发展优，驻村力量强、帮扶成效优，党建阵地强、为民服务优的示范村，先后组织各镇(街道)开展“五强五优”创建成效现场观摩活动3轮次，推动158个村级党组织活动场所规范提升。在城市领域，创新实施红色模范机关、金色暖心社区、橙色阳光校园、白色健康“方舟”、绿色活力“两新”、蓝色和谐国企“六色联创”活动，204个小区共驻共建应急党支部全覆盖，11个“三无小区”实现华丽蜕变，商圈新业态党支部破冰试点，建立首批“暖心驿站”10个。

　　树导向、提素能，打造过硬干部队伍。澄城县着眼长远发展和现实需要，实施年轻干部“墩苗培育”工程，择优选派150名优秀年轻干部到“十项重点”工作、疫情防控、发达地区、吃劲岗位、营商环境一线淬炼;选派15名95后年轻干部到项目建设、招商引资一线锻炼，丰富经历、锤炼本领，为高质量发展储备源源不断的人才资源。人民日报人民数字联播网以“吹响青春号角 实践增长才干”为题进行宣传报道。以提升“七种能力”为目标，开展“五个一”活动(即：一次“党务尖兵”知识竞赛、一次政治理论测试、一轮年轻干部“提素质 强本领”读书班、一场“实干担当、青春筑梦”风采展、一系列驻村干部短视频展示)。坚持一线用干部、以实绩评干部，上半年以来，先后选拔任用干部150余人次，在事业单位管理岗位职员等级晋升工作中，首批次为脱贫攻坚期间表现突出的21名驻村第一书记晋升了职级。

　　搭平台、优环境，搭建引才聚才平台。今年以来，澄城县为扎实推进“人才兴澄”战略实施，创新实施“人才领航 智汇澄城”行动，聚力打造人才助力乡村振兴“4310”合作平台，深化校地校企四方合作，以澄城籍在外优秀人士、西北大学乡村振兴战略研究中心和县域内优秀专业技术人才为支撑，分别组建了韦智敏人才专家团、乡村振兴智囊团和以政策宣讲、农业服务、医疗卫生为主要服务内容的“科技成果转化团”，并在全县镇(街)挂牌成立10个人才驿站，扎实开展“政产学研”合作项目对接活动。截至目前，10个科技成果转化团已开展“清单式”服务90余次，人才驿站组织活动40余次，惠及群众8000余人次。落实党委联系服务专家工作制度，实施高精尖人才“一事一议、一人一策”灵活引进政策，推选8名拔尖人才成为市、县人大代表、政协委员，全力打造引才聚才政治环境。规划建设县级人才公园，筹备设立1000万元人才发展专项资金，大唐集团教育200万元奖助学金完成发放，北京八中、中日友好医院分别与澄城中学、澄城县医院达成合作意向，高标准打造拎包入住人才公寓60套，探索发行“古徵精英卡”，规划设计全国首个县级人才公园，在全县范围内营造起敬才重才社会环境。

　　严要求、强举措，构建全链式考核机制。紧扣市考指标和县委、县政府中心工作、重点任务及173项创亮点目标，精准设置年度“考题”。建立“周调度、月预警、季通报、年考核”工作机制，推行“红黄灯”预警、“红黑榜”晾晒制度，开办《勇扛十面红旗、凝聚党建合力》电视专栏10期，开展专项督查4轮次，印发考核通报2期，下发《预警督办函》80余份，有效传递考核压力。突出“三项机制”导向，依规核发年度考核奖金，设立“目标责任考核特别贡献奖”，对获得省部级以上表彰荣誉和在疫情防控、项目建设、争资引项、党的建设等重点领域起到“标杆”作用的先进集体进行专项奖励，树立优秀者优先、实干者实惠的鲜明导向。