委员为促进高校毕业生就业建言

　　近期以来，中省密集出台增加岗位供给、精准开展就业服务等措施，促进高校毕业生等青年就业创业。陕西作为教育大省，2022届高校毕业生约为41.5万人，同比增加8.2万人，增幅及总量均创历史新高，我省高校毕业生就业工作形势严峻。

　　岗位供需结构性矛盾

　　较往年更高

　　打电话、走访调研、为用人单位和学生牵线搭桥……自4月以来，西安财经大学校领导先后带队前往多家用人单位走访调研，通过实施访企拓岗联络校友、建立常态化交流合作机制，签署大学生就业实习基地建设协议书、产学研和乡村振兴合作框架协议等，促进毕业生就业。

　　据了解，西安财经大学2022届毕业生共4406人，其中硕士生446人，本科生3960人。截至5月25日，全校落实毕业去向2221人，毕业去向落实率50.41%，同比下降10%左右。

　　“受疫情等因素影响，今年高校毕业生就业工作较往年相比进展缓慢。”西安财经大学就业指导服务中心主任申渊源表示，全国毕业生就业规模持续增加，就业压力剧增，加之线下招聘工作开展困难，供需对接难度较往年更高，岗位供需之间的结构性矛盾更加明显等，成为今年高校毕业生就业工作进展缓慢的重要原因。

　　申渊源表示，面对当前就业工作中的诸多挑战，学校积极研判形势，努力拓宽就业渠道，走访企业30余家，挖潜岗位资源500余个。

　　陕西学前师范学院通过“走出去和请进来”“实地走访和线上交流”相结合的方式，加强同人才市场、重点企业的联系，深挖资源、广拓渠道，同时设立“网络求职面试间”，助力毕业生“云求职”。

　　陕西学前师范学院学工部部长薛晓娟表示，今年，学校制定了早谋划、早行动、精准服务、精准对接等工作思路，积极应对新挑战。记者了解到，2022该校毕业生共4020人，截至5月20日，毕业生总体毕业去向落实率为64.80%，暂高于全省平均水平。

　　“就业难”与“招工难”

　　现象并存

　　采访中，一位不愿透露姓名的民营企业负责人告诉记者，以往企业每年都会招聘新人，因受疫情影响，企业尽力保障员工不降薪，对于招录新人，今年这一计划暂时搁浅，事实上这也影响到企业岗位供需平衡。

　　“由于部分高校专业设置不合理，我们有岗位，但却招不到合适的人，存在‘岗位等人’的尴尬局面。”西安高新区某健康管理企业人力资源部负责人表示。

　　记者通过走访发现，目前社会上“就业难”与“招工难”现象并存。申渊源表示，部分学科专业与行业区域等方面的结构性就业矛盾越发明显，有业不就和无业可就并存、人等岗位、岗位等人并存等现象越发突出。

　　“就业答卷”怎么做?

　　政协委员来支招

　　“在高校毕业生供需总量失衡的同时，就业的结构性矛盾尚未得到根本缓解，‘就业难’与‘招工难’现象并存。如何更好地促进高校毕业生就业，需多措并举、标本兼治，多元参与、协同发力。”省政协委员、省财政厅总经济师武永义表示。

　　武永义建议，以高质量经济发展带动就业是解决高校毕业生就业问题的治本之策。应大力发展新技术、新产业，坚持以高质量发展推动产业转型升级，推进产业数字化转型，壮大培育一批“专精特新”企业，为高校毕业生就业提供新动能，拓展新空间。

　　省政协委员、西北农林科技大学教授姜志德表示，应鼓励支持民营科技企业吸纳大学生就业。政府应设立有针对性的促进大学生就业的财政扶持基金，根据民营科技型企业吸纳大学生的人数给予挂钩奖励;引导银行和金融机构为民营科技企业在新生产能力建设等方面提供优惠政策;鼓励民营科技企业组建和加强创新团队建设，吸纳高校毕业生集中力量开展新技术研发、新产品开发和成果转化等开创性工作。

　　“政府应积极搭建平台，支持建设一批包括高校大学生创业园在内的高质量创业孵化载体和创业园区，为大学生自主创业创造条件。作为农科类大学生，要胸怀大志，在国家实施乡村振兴战略大背景下，积极投身基层工作，为保障中国人‘端稳中国饭碗’而努力。”省政协委员、西北农林科技大学教授张保军建议。

　　各界导报记者李彦伶/文

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