陕煤生态水泥汉中公司：三大抓手办好职工夜校“充电站”

       各界新闻网讯   今年以来，陕煤生态水泥汉中公司以“创建学习型企业，培养技能型职工”为目标，结合生态水泥系统“双想三听创四一”主题活动要求，积极办好企业职工夜校“充电站”，培养一专多能的复合型人才，不断提升职工队伍素质，适应企业规模化高质量发展要求。 完善制度，明确任务。
       该公司对职工夜校的办学方向、开设内容、学习对象范围、课时安排等形成规章制度。要求全员均须参加夜校培训，每周确保1-2个课时授课时间，职工每月保证2至3次的参训学习，坚持进行月度书面考试，其成绩计入员工培训考核档案，形成督学、促学、自学的良好习惯和浓厚的学习氛围。职工夜校7月底开班3个月来，累计有领导干部、管理人员、一线岗位等累计650余人次参加了培训学习，基本达到了全员培训目标。    夯实基础，强化师资。
       在夜校建设中，一方面注重硬件设施投入，配齐教学所需的电脑、投影仪、网络设备、书报刊物等设施资料。另一方面抓好教学基础，制定和审核教学方案、计划，合理课程设置，确保夜校学习活动按步骤有序推进。开讲以来，根据本企业各岗位工种特点及实际需要，由公司内各部门负责人、各专业带头人、优秀技术骨干授课外，聘请外部大专院校专家、教授、资深人士及兄弟单位行业专业人士等为夜校授课，逐步形成职工夜校“技术、专家”授课团，全面提升职工夜校教学水平，目前累计完成11次全员专题培训，计划全年完成20场次以上专题培训。 典型引领，奖评考核。
       为确保职工夜校活动紧贴企业实际指导方向，该公司开展职工对夜校培训情况的满意度调查，广泛征询职工意见，及时调整教学内容，丰富内涵扩展外延，最大限度满足职工精神及文化需求，增添如兴趣爱好、礼仪知识、工匠精神内容学习宣传等，进一步扩大教育培训知识面。同时制定了相应奖评考核机制，通过评选年度“优秀学员”、“优秀夜校课程”和“优秀授课老师”等手段，对优秀学员、课程及老师进行表彰，对未完成学习培训职工及部室扣分处罚，树典型示范引领，形成奖罚激励机制，推进职工夜校教学教育水平不断提高。（张宝明）