洛南县四皓街道：育强头雁队伍 增强发展活力

　　“群雁高飞头雁领”。村党组织书记作为乡村振兴的“头雁”，肩负着引领乡村发展、服务群众的重要职责。近年来，洛南县四皓街道坚持育强“头雁”队伍，着力在选优、培优、用优上下功夫，发挥其在乡村振兴中的关键作用，带领广大农民群众在乡村振兴的道路上阔步前行，为乡村振兴注入强劲动力。

　　选优“头雁”，筑牢乡村振兴桥头堡。乡村振兴，人才是关键。选优配强村党组织书记，是打造过硬基层党组织、推动乡村振兴的基础。四皓街道积极拓宽选人视野，打破地域、身份、职业限制，从本村致富能手、外出务工和经商返乡人员、本地大学毕业生、退役军人等群体中选拔优秀党支部书记人选，坚持德才兼备、以德为先，突出政治标准，选拔政治素质高、工作能力强、群众口碑好的“头雁”。同时，注重优化年龄、学历结构，培养选拔一批年富力强、高学历的村党组织书记，为乡村振兴注入新鲜血液。通过建立健全村级后备干部培养机制，储备一批政治素质好、发展潜力大的后备力量，为“头雁”队伍持续发展提供人才支撑。

　　培优“头雁”，提升乡村振兴硬本领。“头雁”能力的高低，直接影响着乡村振兴的成效。四皓街道强化思想淬炼、实践锻炼、专业训练，不断提升村党支部书记能力素质和服务群众本领，重视加强对村党组织书记的教育培训，构建多元化培训体系，通过“田间课堂”“流动党校”“云端微课”等载体开展精准化培训，切实提升“头雁”实操能力，提升其综合素质和能力水平。开展精准化培训，根据不同村(社区)、不同产业发展需求，量身定制培训课程，涵盖农业产业发展、乡村治理、基层党建、电子商务等内容，帮助“头雁”拓宽视野、更新观念、提升能力。搭建实践锻炼平台，近年来先后选派8名“头雁”到江苏省江宁区培训学习锻炼、参与重点项目建设;先后选派20多名年轻干部参加中国农业大学组织开展的乡村振兴“CEO”专题培训，通过开展乡村振兴“擂台比武”等方式，让他们在实践中积累经验、增长才干。建立健全“头雁”交流机制，定期组织演讲赛、事迹报告会、经验分享会、座谈会，促进“头雁”之间相互学习、共同进步。目前，四皓街道以多种形式开展村党支部书记培训80多场次。

　　用优“头雁”，激发乡村振兴新活力。选好、育好“头雁”，最终目的是要用好“头雁”。四皓街道建立健全激励保障机制，让“头雁”有干劲、有奔头，在政治上激励，拓宽“头雁”晋升渠道;在经济上奖励，建立合理的薪酬待遇体系，对工作成绩突出的给予表彰奖励;在生活上关心，落实村党组织书记体检、办理养老保险等政策，解决他们的后顾之忧。坚持严管、激励并举，规范建立“一人一档”村干部档案，创新“定性与定量结合、软硬指标结合”的年度考核体系，每年对村党支部书记进行履职评估，并建立其履职要点12项、履职行为负面清单21条，建立个人重大事项报告制度，构建“月调度、季督查”动态管理机制，定期深入一线走访调研，动态掌握村党支部书记履职情况。建立科学的考核评价机制，加强对“头雁”的日常管理和监督，有力激发了村党支部书记干事创业热情。(通讯员 雷鸣)