《西安市高层次人才评价确认实施办法》修订升级

　　近期，市委人才办深入调研，充分了解我市重点项目、产业、科技平台等发展现状和人才需求，广泛征求相关领域高层次人才和市级有关部门意见建议，突出“以用为本”，坚持“破四唯”与“立新标”并举，修订升级了《西安市高层次人才评价确认实施办法》及《西安市高层次人才评价确认标准参考目录(2023年)》，进一步建立完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。

　　本次修订突出聚焦产业、服务发展，聚焦全市“六个打造”和八个方面重点工作，立足我市六大支柱产业和五大新兴产业人才需求，在原有科技创新创业、企业经营管理等领域之外，新增“重点产业急需紧缺人才”作为评价维度，对原《参考目录》进一步提质升级。在具体标准制定中，锚定电子信息制造、新材料新能源、人工智能及大数据云计算等高端人才供给不足的领域，研究提出新标准17条，并首次将服务新兴产业发展、推进成果转化的高级技术转移人才纳入确认范围。通过修订升级，确保评价标准既“顶天立地”，鼓励广大专家人才坚持“四个面向”，攻克“卡脖子”难题，又充分“接地气”，有效回应我市用人单位和产业发展实际需求。

　　突出企业主体 、市场导向，在原有的高层次人才直接确认、评审确认之外，进一步拓展用人单位自主确认高层次人才的渠道，支持我市“双一流高校”、重点企业、人才交流活动基地等人才密集单位自主定标、自主开展人才评价确认，充分发挥用人单位在人才引育、评价、使用中的主体作用。此外，注重将市场认可、行业通行的指标作为人才评价的重要标准，在重点产业、金融等市场竞争比较充分的领域，尽可能采取薪酬、个税等标准评价人才，以人才的市场议价能力凸显其个人价值;在教育、医疗、文化等薪酬不足以反映专业水平的领域，设定行业认可的指标作为人才评价标准，逐步建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才分类评价体系。

　　突出放权赋能、多元共治，为加快政府人才管理职能转变，激活市人才协会自我管理、自我服务功能，按照充分尊重人才、信任人才、积极促进人才成长的原则，鼓励市人才协会等行业协会发掘推荐高层次人才，并在评审专家库组建、同行评议等具体工作中发挥重要作用，既有效提高人才评审确认的专业性、科学性，又充分向人才协会赋能，提升其为西安发展识才荐才的主人翁意识，同时帮助市级有关部门及区县、开发区进一步拓宽发现人才、引聚人才的视野。(记者 顾荣)