咸阳市渭城区拧紧“选培用管”链条，打造年轻干部队伍

　　各界新闻网讯(常涛 崔小芬 记者 韩永国)近年来，咸阳市渭城区以建设高素质干部队伍为主线，紧盯“选、培、用、管”四个环节，系统发力、综合施策，不断加强年轻干部递进培养力度，推进干部队伍梯次配备建设。

　　紧盯“优选”环节，坚持早储备、准识别。拓宽视野抓储备，着力建设一支数量充足、结构合理、素质过硬的年轻干部队伍。放眼各战线、各领域、各行业，在更大范围内发现和选拔优秀人才。近年来，共招录57名公务员和42名定向选调生，蓄好年轻干部“源头活水”。立足当前抓识别，结合综合研判、无任用推荐、平时考核和年度考核情况，了解掌握各单位优秀干部，精准识别政治素质好、工作实绩优、发展潜力大的年轻干部，建立后备干部信息库，备足领导班子后备人选。

　　紧盯“精培”环节，注重传帮带、压实担。以实践培育为重点，增强年轻干部能力素质。坚持“一对一”帮带培养机制，确定一名素质高、业务熟、责任心强的领导干部，结对联系年轻干部，帮助厘清思路、历练提高、快速成长。坚持实践压担锻炼，相继安排42名定向选调生到社区任职，先后选派33名年轻干部到疫情防控、招商引资、基层党建、县乡换届等急难险重、关键吃劲岗位锻炼，让年轻干部在实战中强筋壮骨。

　　紧盯“活用”环节，持续优结构、强队伍。为精准选人用人，选出高素质干部。在2021年街道领导班子调整中，组织开展竞争性选拔街道领导班子副职工作，通过推荐报名、资格审核、结构化面试和讨论决定四阶段程序，选拔出了4名优秀年轻干部进入街道领导班子，进一步优化了班子结构，提升了班子整体功能。坚持人岗相适、人事相宜，按照领导班子老中青合理搭配、优势互补的原则，优化动态梯次配备，充分调动各年龄段干部干事创业热情。近年来，共提拔重用17名优秀年轻干部进入党的领导班子队伍，24名定向选调生转为四级主任科员，为全区干部队伍增添了蓬勃生机，注入了新鲜活力。

　　紧盯“严管”环节，切实强监督、严纪律。以监督约束为保障，强化日常监管，促使年轻干部守规矩敢担当。落实提醒、函询、诫勉制度，运用纪检监察、巡查、审计、信访等监督成果，及时纠正年轻干部存在的苗头性、倾向性问题。坚持新任职领导干部任前谈话制度，注重将职责要求讲清、把纪律规矩言明，为新履职的干部拧紧廉洁发条、敲响自律警钟，教育年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。