与时俱进｜凤翔县运用科技手段建设公务员平时考核机制

　　各界新闻网讯(记者 牛小宁 通讯员 李宁博)为深入贯彻落实习近平总书记有关干部考核的重要指示要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，近日，凤翔县结合自身工作实际，运用互联网技术和信息化手段建立起了公务员平时考核管理平台，着力破解公务员平时考核“考什么”、“啥标准”、“怎么考”等核心问题，树立讲政治、重品行、有担当、善作为、业绩优、改革创新、干事创业的正向激励导向。

　　坚持党管干部原则，坚持把政治标准和政治规矩放在首位。凤翔县明确由镇和部门党委(党组)承担考核工作主体责任，县委组织部承担具体工作责任，负责公务员平时考核工作的业务指导、综合管理和监督检查。

　　考核把政治素养、业务工作和作风建设等考核有机结合，突出对本级党委、政府安排部署的重点工作任务，中心工作完成情况考核，了解干部履行岗位职责情况、完成日常工作任务和阶段工作目标情况、承担急难险重任务、处理复杂矛盾问题、应对大战大考的表现等，注重为群众解决烦心事、揪心事和操心事。

　　科学制定量化标准，实行积分制，设置四方面的考核标准：以德、勤、廉为核心的公务员共性考核指标;根据不同层级、岗位特点和工作职能精准分类考核对象，设置以能、绩为核心的个性考核指标、特色亮点指标和负面清单，考核结果分为好、较好、一般和较差四个等次，真正实现考“人”与考“事”有机结合，相互印证。

　　考核平台注重操作性，优化程序简便易行。运用互联网技术和信息化手段， 通过微信公众号即可总结汇报周纪实和月小结，总结提交后可实现公务员互评和领导审评，结合日常表现和工作业绩进行量化评分并存档，为季度考核、年考核提供充实可靠依据。