擎旗奋进 争当支持陕西经济发展主力军 ——访省政协委员，长安银行党委书记、董事长毛亚社

　　□ 记者 张继东

　　长安银行是省委、省政府重点打造的省属股份制商业银行。近年来，长安银行认真落实省委、省政府提出的“更好服务全省经济社会发展”的要求，按照“服务丝路强国战略、服务陕西追赶超越、服务中小提质增效、服务城乡统筹发展”的市场定位，坚定走差异化、特色化发展道路，紧紧围绕全省“转型发展、追赶超越”大局，带头支持省属重点项目、重大民生工程建设，带头担当起服务陕西经济社会发展的主力军重任，与陕西经济同声共振。

　　稳健经营，创新发展，长安银行资产规模已突破2000亿元大关，迈入全国城商行第一梯队序列。在资本实力、盈利能力和市场影响力持续增强，市场营销、风险管控、产品与服务创新及队伍建设等方面表现突出，“支持陕西地方经济社会发展主力军”作用日益凸显，得到了省委、省政府的高度评价和充分肯定。近日，本报记者就该行支持我省经济发展情况专访了省政协委员，长安银行党委书记、董事长毛亚社。

　　争当主力军 支持实体经济立新功

　　“作为本土银行，服务实体经济，支持陕西经济社会发展，是长安银行天赋的使命和职责，也是长安银行坚持始终的初心。与专业行与全国性股份制银行相比，长安银行还是‘小个子’，业务规模和经营实力排不到全省金融机构前列，但是在支持陕西实体经济发展的行列里，长安银行一直坚定地冲在前沿。”省政协委员、长安银行党委书记、董事长毛亚社接受采访时表示。

　　他介绍道，开业以来，长安银行紧跟政府工作重点、紧贴市场需求重点、紧扣社会民生热点做好金融服务，逐年持续超额完成省政府下达的年度经营目标任务，历年新增信贷投放规模稳居省内中小银行首位、全省金融机构前列。截至2018年5月末，全行资产总额2088亿元，各项存款余额1434亿元，各项贷款余额987亿元。开业以来，累计实现利税134亿元，其中缴纳税金49亿元。监管评级2C级。各项衡量商业银行审慎经营的监管指标优良。

　　一是坚持以各级政府重点项目为信贷支持的重中之重，精准投放。长安银行信贷资源优先保证全省重点区域、重点产业项目和民生工程的资金投放，支持“一带一路”、大西安建设、陕北能源化工基地等建设，在助推陕西支柱产业和优势行业转型升级和结构调整方面持续发力。连续九个年度信贷投放规模超额完成省政府下达的年度投放任务。

　　二是持续打造和深化省级相关部门和地市政府的“新型政银合作关系”。与省市国资委监管的多家企业和宝鸡、咸阳、榆林、延安、汉中，西安雁塔区、未央区、新城区、长安区等市(区)政府签署了战略合作协议，成为陕西省精准扶贫唯一合作银行、省公共资源交易平台金融业务主办行，银政、银企合作更加密切。同时，长安银行着力增强系统性行业客户的金融服务质效，深化同陕西移民(脱贫)搬迁开发集团有限公司、陕西供销企业集团等单位的业务协作，加大对全省移民搬迁、脱贫攻坚等重点工作的金融服务力度。

　　三是创新融资渠道和模式，支持地方支柱产业、项目转型升级。长安银行以结构化融资、发行企业债券和资产证券化等方式，支持西咸新区、延安新区、未来能源、吉利汽车等一大批重点项目建设，实现了信贷规模增长、信贷结构优化和持续支持地方实体经济三者之间协调促进的良好格局。

　　2018年，长安银行根据全省经济布局，设立了物流金融部和普惠金融部，充分契合丝路经济带资源优势和“五新”战略任务实施，更好地为全省经济发展助力、助跑。

　　乐当急先锋 培育普惠金融引领优势

　　“长安银行始终把发展普惠金融作为一项基本战略持之以恒地关注、推动和提升。通过集聚金融资源优势，强化小微企业金融服务战略地位，增加涉农金融资源投放，探索出了一条富有特色和成效的普惠金融之路。”在谈到长安银行发展普惠金融时毛亚社介绍道。

　　持续强化小微企业金融服务质效。一是重视“长安贷”小微金融产品创新，较好满足不同客户的融资需求。在延安、渭南等地推出的“果商贷”，汉中推出的“园区贷”等产品，都较好地契合了当地经济特色和需求。目前“长安贷”已经成为拥有40余种融资产品的品牌系列，在有效破解融资瓶颈方面创新发展。

　　二是实施业务批量营销，开展与小贷公司、保险公司、担保公司等机构合作，拓宽小微企业融资渠道。

　　三是加快小微金融互联网平台业务发展，推进线上金融产品创新。建成了独立的小微信贷管理系统——“微道+”，是国内首家小微企业移动营销管理平台，实现了全省小微业务100%线上管理。“税E贷”新产品也即将上线。

　　四是支持科技类小微企业发展。与省科技厅联合设立陕西科技金融研发中心，设立了4家科技支行，实现科技类小微企业金融服务专营服务;稳步开展投贷联动业务试点，与西科天使基金合作推出投贷联动新产品“创投贷”。

　　长安银行小微企业金融业务在全国同业中具有业务引领优势，多次获得政府部门和监管机构的表彰奖励，先后囊括中国银监会“全国银行业金融机构小微企业金融服务先进单位”“优秀团队”和“优秀个人”三项大奖，“长安贷”系列荣获中国银行业协会“2015年服务小微五十佳金融产品”称号。截至2018年5月底，全行小微企业贷款余额达336.87亿元，较年初增加14.22亿元、增长4.41%。

　　努力增强农村金融服务力量。长安银行以“银行+电商平台+农村合作人”为模式，在全省10个地市76个县域开设1000余个惠农支付服务点，直接服务农民客户13万余人，使农户足不出村就可以办理金融业务。推出了惠农卡、专属理财产品和“谷雨贷”惠农专项信贷产品，以优惠的资金价格满足农村市场的融资需求。

　　甘当铺路石 金融“活水”浇灌致富路

　　“落实普惠金融发展要求，助力精准扶贫、脱贫攻坚，是地方法人金融机构的应尽之责。”在谈到金融扶贫工作时，毛亚社介绍道。

　　产业精准扶贫是长安银行的重头戏。一是拓展陕南移民搬迁工程金融服务模式。长安银行持续加大移民搬迁领域的信贷资金投放力度，开立移民搬迁专项共管账户，提供50亿元专项信贷扶持资金，出台“安民贷”系列融资产品，给予利率优惠，支持移民安置、创业，确保移民搬迁“搬得出、站得住、能致富”。

　　二是实施信贷助推脱贫攻坚“863”计划。精准对接扶贫攻坚“五个一批”工程，大力支持产业扶贫，带动建档立卡贫困户就业。重点支持省市县三级政府农业产业化龙头企业和农业项目，增加涉农领域信贷投放。截至2018年3月末，全行扶贫贷款余额36.61亿元，较上年净增5.44亿元，增长17.45%，高于全行各项贷款增速(7.62%)9.83个百分点，带动22650名建档立卡贫困户，较上年带动人数增加4881名，列全省金融机构前列，受到陕西银监局通报表扬。

　　三是创新建立“移民+生态+旅游+金融+扶贫”模式。长安银行和宝鸡育才集团通过产业融合，在宝鸡西部山区通过“移民+生态+旅游+金融+扶贫”精准脱贫攻坚模式，将扶贫、产业发展和金融支持有效融合。

　　就业扶贫是长安银行的创新之举。2017年以来，在全行范围内启动就业扶贫工作。目前，全行各级分行已正式录用了188名贫困大学生。预计今年7月末，长安银行将通过就业扶贫招聘156名贫困户大学生子女。此项举措得到了当地政府和群众的称赞。

　　当好创业者 增强转型发展的内生动力

　　“不忘初心，坚守匠心，躬身当好‘店小二’和‘金融综合解决方案提供商’，是长安银行自上而下的工作要求。”在谈到长安银行提升金融服务质效时，毛亚社介绍道，2018年，长安银行在全行深入开展“服务能力提升年”活动，坚守本源，专注主业，坚持问题导向，补短板、强弱项，举全行之力推进服务能力和质效提升。

　　积极布局金融科技发展。在金融科技领域，长安银行依托云计算、大数据、移动互联新技术，建设具有超前性的信息化工程支撑体系。在全省率先上线的ATM刷脸和指静脉存取款业务系统(获“2018年度中国优秀金融信息化创新案例”奖)和全国首创的长安银行系统直连身份证联网核查系统的上线，实现了客户体验的重大飞跃。

　　大力推进业务创新发展。以省市两级政府重点项目和行业龙头企业为依托，形成核心客户群和清晰的公司业务市场定位;积极推动专业团队建设和营销模式改进，围绕战略客户的供应链和上下游，实施“一揽子”营销;按照“大零售”业务的战略布局，增强产品的创新能力和市场竞争力，发展住房按揭贷款和消费贷款，创新基金、贵金属、保险兼业代理业务等新业务，推进个人金融业务转型。

　　加快发展电子银行和互联网金融。一是加快电子银行渠道业务系统的建设和升级，完成了微信银行、手机银行、电话银行建设，发展第三方支付结算，开通银联代付业务，进一步提高客户体验。二是积极发展互联网金融及网点转型，稳步推进智能化网点和直销银行建设工作，随时随地实现客户与金融服务对接。第一家智能化网点已经在西安经开区支行运行。三是持续拓展银行卡业务形式与规模。以长长卡为基础，已形成公务卡、惠农卡、茶金卡、住房公积金联名卡、产业精准扶贫联名卡、行旅通游卡等多卡种、多行业应用的卡业务体系，并加快信用卡业务申办。

　　持续深化金融市场和理财(投行)业务事业部制改革。一是强化同业业务专营化管理，全面提升整体运营效率，提高金融市场板块对全行利润指标的贡献度。二是丰富完善理财产品线。截至5月底，全行理财产品存续规模443.46亿元，各项投资运作始终保持平稳高效。投行及创新业务快速发展，开辟了“非标资产转标”新模式，资产管理专业专注能力不断提升。连续成功举办了三届“长安金融”论坛，将之打造成为陕西金融界知名的同业学术交流活动品牌。

　　强化领导力 全面落实从严治党

　　“长安银行党委充分发挥领导和政治核心作用，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，以党建引领发展，进一步夯实‘两个责任’，推进‘三项机制’，固化‘四个意识’，扎实推进党的建设，为‘转型发展，追赶超越’提供了坚强的政治和组织保证。”在谈到党建工作时，毛亚社介绍道。

　　抓“三项机制”，打造全面过硬干部队伍。一是发挥“三项机制”的指挥棒作用，给能干事、敢干事、干实事的管理人员提供平台，充分激发管理人员队伍活力。二是强化后备干部推荐人员考核，推出“双百计划”，建立后备干部队伍人才库，完善后备管理人员队伍体系。三是加大管理人员交流，形成了机关基层双向交流，机构之间横向交流，全层级横向交流的良好局面。四是持续用力加强管理人员党性教育和管理素质教育。五是持续推进全面从严治党。强化“两个责任”的担当意识和干部廉政意识。严格执行“三项承诺”制度，加强党风廉政和反腐败工作机制体制创新，为业务稳健发展提供坚实保障。认真开展金融扶贫领域作风问题专项治理工作，实现金融扶贫工作认识到位、工作务实、措施扎实、管理规范。

　　以人为本，推进精神文明创建。一是抓好全体员工的社会主义核心价值观学习教育。以“践行社会主义核心价值观，争做追赶超越最美员工”为主题，在全行开展“寻找最美员工”活动，营造“讲正气、比奉献、促和谐”的良好氛围，不断丰富“诚信、创新、稳健、人本”的企业核心价值。二是持续推进精神文明创建工作。深入开展文明单位创建和青年文明号创建活动，全行系统共创建市级以上文明单位6家，其中省级2家。创建市级以上青年文明号19家，其中省级4家。16家党支部被评定为五星级党支部，党组织的凝聚力和战斗力明显增强。三是注重发挥共青团生力军作用。在全体团员中开展丰富多彩的教育活动，引导团员青年坚定信心跟党走、立足岗位创佳绩。多名员工分获全国“金融系统青年五四奖章”“金融青年岗位能手”“银团合作先进个人”和全省“金融青年岗位能手”“金融青年服务明星”“银团合作优秀个人”等称号。

　　毛亚社在结束采访时表示，永世诚信，财富长安，建设特色、现代、精品银行，构建“诚信、创新、稳健、人本”的企业核心价值，做老百姓满意的银行，是长行人为之奋斗的理想，站在新的起点上，长安银行人将以转型促进发展、以追赶实现超越，为地方经济和社会发展作出新的更大的贡献!