到2021年底 陕西技能劳动者占就业人员总量25%以上

　　12月20日上午10时，陕西省人民政府新闻办公室举办新闻发布会，陕西省人社厅副厅长井海滨，陕西省财政厅社会保障处调研员校梅，陕西省人社厅职业能力建设处副处长韩晓琴出席，解读陕西省职业技能提升行动实施方案(2019—2021年)有关政策，并回答记者提问。

　　十九大报告中明确提出，大规模开展职业技能培训，注重解决结构性就业矛盾，鼓励创业带动就业。李克强总理在今年的政府工作报告中，对实施职业技能提升行动作出部署，决定从失业保险基金结余中拿出1000亿元支持职业技能提升行动。按照省委、省政府工作要求，省人社厅负责牵头职业技能提升行动的贯彻落实工作，7月30日，经省政府同意，省人社厅、省财政厅共同印发了《陕西省职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)》(陕人社发〔2019〕35号)。

　　《实施方案》分为目标任务、主要措施、组织领导三大部分，提出2019至2021年全省开展各类补贴性职业技能培训65万人次以上的目标任务，力争到2021年底，全省技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。概括起来讲，《实施方案》就是明确了“培训谁”“谁培训”“怎么培训”“怎么保障”四个方面的问题。

　　此次职业技能提升行动的培训对象为企业职工，以及面向农村转移就业劳动者特别是新生代农民工、城乡未继续升学初高中毕业生等青年、高校毕业生、下岗失业人员、退役军人、家政服务人员、就业困难人员(含残疾人)等就业重点群体，此外还包括贫困劳动力和贫困家庭子女。鼓励各类企业尤其是规模以上企业或者吸纳就业人数较多的企业设立职工培训中心。支持校企合作共建培训中心、实训中心、教学工厂等，积极培育一批产教融合型企业。支持职业院校开展补贴性培训，实施“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点工作。

　　培训内容围绕家政、养老服务、托幼、保安、电商、汽修、电工、妇女手工等全省急需紧缺职业开展就业技能培训;围绕促进创业开展经营管理、品牌建设、市场拓展、风险防控等创业指导培训;围绕“三个经济”开展先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业以及新产业培训;加大人工智能、云计算、大数据等新职业新技能培训力度。

　　目前，我省职业技能提升行动专账已经建立，全省从失业保险结余基金中提取33.64亿元，统筹用于全省职业技能提升行动。截至目前，全省组织企业职工参加职业技能培训1.7万人次，就业重点群体22.6万人次，就业补助资金支出2.07亿元。(肖 琳)