“追赶超越谱新篇 增光添彩向未来”网络主题宣传活动走进延安市人民医院

　　5月18日，由中共陕西省委网信办指导，延安市委网信办、各县(市、区)网信办、西部决策网、中省驻延媒体，延安市融媒体中心、各县(市、区)融媒体中心联合主办的“追赶超越谱新篇 增光添彩向未来”网络主题宣传活动走进延安市人民医院。

　　延安市人民医院党委副书记、院长李晖就医院的发展历程，以及现在新建医院基础设施等作了详细介绍。采访团一行参观了国家职业医师在市医院的考试点、门诊大厅和医院诊疗护理等。李晖表示，延安市人民医院在市委、市政府、市卫健委党委的领导下，在社会各界及各界媒体的大力支持下，取得了一定成绩。医院的前身为中国人民解放军第34医院，始建于1952年10月，1999年10月整体移交地方政府后组建。医院占地面积58亩，医疗用房面积13.9万平方米(其中在建7.9万平方米);编制床位1000张，开放床位1162张。现有职工1881名，各类专业技术人员1695名。拥有高级职称479人，研究生以上学历155人。硕士研究生导师16名，94名中高级人员受聘延安大学医学院临床教学教授、副教授。与3名院士保持长期合作关系。医院设置科室89个(党政后勤科室18个，业务管理科室11个，临床科室46个，医技科室14个)。院外开设3个院区。拥有国家临床重点专科建设项目1个(骨科)，省级重点专科5个(骨科、检验科、康复科、病理科、超声诊断科)、市级重点学科14个，市级重点专科6个。设有护理、临检、感控、超声、药事、烧伤整形手足外科与创面修复、消毒供应管理等7个市级质量控制中心。

　　医院先后荣获全国文明单位、全国创先争优活动先进基层党组织、全国节约型公共机构示范单位、全国敬老文明号、全国公立医院党建示范单位、陕西省先进集体、陕西省五一劳动奖状、陕西省劳动竞赛先进集体、省级卫生先进单位等多项荣誉。

　　全面加强党的建设，坚持医院的公益性和树立“大抓基层”的鲜明导向。医院将11个党支部调整为5个党总支、31个党支部，党总支书记由党员院领导担任，支部书记由科主任担任，发挥“双带头”作用。

　　加强党风廉政建设和作风建设。严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任。坚持把党风廉政建设融入医院日常工作，做到与业务工作同部署、同推进、同落实。制定《全面从严治党暨党风廉政建设“两个清单”》《2024年党风廉政建设工作要点》，落实“一岗双责”和各分管领导、科主任的职责，形成一级抓一级、层层抓落实的格局。开展警示教育4次，讲廉政教育党课2次;建立管理干部廉政档案，压实压紧责任;与31家供应商签订了医疗购销领域廉洁承诺书，持续推进“清廉医院”建设，出台了《抗菌药物使用强度考核管理办法(试行)》《药占比考核管理办法(试行)》，停用或限制使用20多种药品，耗材归口管理，耗占比降至15%以下。深入开展作风建设能力提升年活动，制定了《进一步严肃纪律和加强作风建设的规定(试行)》，开展了“转作风、优服务、树形象”专项整治活动，重点整治个别医务人员责任性不强，18项核心制度落实不到位等;机关职能部门推进工作力度不大，抓而不实等问题，通过整治活动，为医院高质量发展提供坚强的作风保障。加强医院文化建设。做实、做细精神文明建设，开展职工劳动竞赛活动，检验科荣获“陕西省临床检验技能大赛”团体一等奖，篮球队在全市干部职工篮球联赛中获“优秀组织奖”;党建引领，推进医院高质量发展加大人才引进和培养。

　　大力推进改革。一是业务托管开创了校地跨区联合办院模式。积极寻求与国内知名高等专业院校的联合，实现从上吸收、向下释放，国家(省)、市、县三级层次的逐级优质医疗资源下沉。二是整合城乡医疗资源，成立延安第二医疗集团。现总医院与各分院的实质性合作共建工作已全面展开，总医院承担各分院的学科帮扶、人才培养、管理指导和统一质量控制考核等工作，向下派驻专家，向上接受分院专业人员到总院工作，实行人员上下流动。三是将体检中心、河庄坪院区、崖里坪体检中心一体化管理。与长庆油田、延长油田建立长期合作意向，开启企业医院合作的新路子。

　　下一步，延安市人民医院站在了新的更高的发展起点上，正在与中国医科大学合作共建国家区域医疗中心，已进入与国家部门的对接审批阶段，全面实施公立医院改革与高质量发展示范项目，与宝塔区合作，加速紧密型城市医疗集团实质运作。同时，利用延安红色资源，发扬延安精神，依托中国医科大学旧址，打造全国红医文化基地，为医务工作者及医学院学生树牢理想信念，将红医文化发扬光大。(延安市委宣传部)