近年来,镇安县建立践诺式、跟踪式、关爱式、帮扶式工作机制,注重满足有能党员、流动党员、离任党员、困难党员个性化、差异化需求,做深做实党员分类管理。
有能党员“践诺式”管理,确保“能为更有为”。镇安县聚焦群众所需所盼,坚持从小处入手、从细处发力,采取年初公开承诺、季度评议打分、年底评星定级方式,引导9000多名有能力党员领办本职岗位事、为民发展事、社会关切事1.8万件,推动解决群众急难愁盼问题3300多个,激发有能党员务实担当、善作善为。同时,将经济指标、项目建设、争资引资、“千万工程”、创建创新、基层党建六个方面作为主要竞技指标,持续开展“五比五赛”擂台比武活动,推动形成比学赶超、争先进位的工作氛围。
流动党员“跟踪式”管理,推动“离乡不离党”。镇安县按照“组织找党员、党员找党员、党员找组织”原则,各级党组织常态化开展摸排登记,每季度开展一次流动党员排查,及时补充完善流动党员信息台账,全面详细记录党员基本情况、外出地址、从事职业、党费缴纳等情况,确保流动党员“流动”不“流失”。结合正在开展的党纪学习教育,更新完善862名流动党员台账,在156个流动党员微信群推送党纪学习教育信息2800多条,做到党员“流动”不“流学”,学习不“离线”。
离任党员“关爱式”管理,实现“退休不褪色”。县上印发《镇安县关心关爱正常离任村(社区)干部具体措施(试行)》,创新“八个一”暖心措施,组建“银发志愿服务队”156支,设立银龄志愿服务岗428个,鼓励积极参与政策宣传、矛盾纠纷化解等工作,于2023年普调正常离任村干部生活补助,每年为1900多名正常离任的村干部发放生活补助432万元,让银龄党员老有所为、老有所依。
困难党员“帮扶式”管理,做到“感恩不掉队”。镇安县建立困难党员党内关爱帮扶机制,推行“两必访四必谈”暖心举措,做到家庭发生重大事故时必访、重要节日必访、上岗前必谈、“政治生日”必谈、年底必谈、离任前必谈,不断加强组织与党员之间、党员与党员之间对接互助、联系服务。采取“党费拨一点、财政出一点、社会捐一点”等方式,筹措资金70多万元,用于救助帮扶生活困难、体弱病残等特殊群体,真正把党组织的温暖送到每名困难党员的心坎上。(邹大鹏)
编辑: 张洁
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