长庆油田采油三厂主题教育“四抓法”凝聚上产“新动力”

　　年初以来，长庆油田采油三厂党委以“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题，在全厂组织开展“形势、目标、任务、责任”主题教育，紧贴生产实际，采取“四抓”党建工作法，把主题教育与生产经营、安全环保、技术管理、提质增效等工作紧密结合、多点发力，精准落实，促进夺油上产。

　　抓观念，改变思维，党建引领充分发挥。结合劳动竞赛、生产建设、创新创效、安全环保等重点工作，采油三厂制定了开展大学习、抓好大讨论、抓深大宣讲、抓实调查研究、强化岗位实践等五项工作措施，确定了责任部门和工作节点，推动主题教育抓细落小。基层单位积极组织开展“形势任务教育大家谈”“提质增效我能行”专题研讨等特色活动，创新开展“转变什么观念、如何创新创效、怎么强化管理、怎样创造一流”大讨论，给全体干部员工明确努力的方向和目标，全面激发干部员工干劲和动力。同时，基层单位充分利用橱窗、网页、新媒体等载体和平台，及时转发主题教育内容、活动要点，大力宣传主题教育活动的重要意义。通过多层面、多形式把广大党员干部员工的思想和行动统一到重点工作上来，不断提高干部员工发现问题、思考问题、解决问题的能力。

　　抓生产，帮扶指导，党建助力明显见效。采油三厂动员机关部室与基层单位在油气生产上互融互促互动，创新成立“上产帮扶小组”，以“控躺井、提时率、抓无形、控递减”四项工作为目标，确立了以油藏治理“夯基础” 、工艺优化“寻增量”、精细管理“降减量”的三方齐动、三路齐推的产量管理思路。伴随着“大干二季度实现硬过半”劳动竞赛的号角声，采油三厂千里油区战鼓催征，油气上产热潮涌动，以赛促干争分夺秒，比学赶超氛围浓厚，党员干部带头抓各项重点工作落实，齐心协力推动形成“老井稳产、新井上产、措施增产以及新能源建设齐头并进”的良好氛围，一幅鏖战夺油的奋斗画卷在梁峁沟壑平原间徐徐展开。

　　抓责任，同岗互促，党政互融氛围浓厚。采油三厂结合“强管理”主题教育内容，坚持“总支书记进井站、支部书记到岗位、党员干部作表率”，党员领导干部带着问题和责任主动深入一线现场办公，与岗位员工“同思考同工作”，与一线员工广泛交流、听取意见，针对问题“会诊把脉”，对于基层一线反馈的问题做到“24小时”回复解决，有效推动“同岗互促”机制为基层办实事、做好事、解难事，协调解决一线生产生活难题，推动各项工作提速再提效。同时，各级领导干部结合主题教育相关要求，聚焦影响产量的瓶颈问题，想办法、谋点子、出实招、拿举措。工艺、地质两所集思广益、集中智慧查找“病因”，优化调整措施思路，积极稳步推进“压舱石、措施提效、提高采收率、生产提效”四项工程，在全厂形成了“上下一盘棋、全员一条心”的浓厚生产氛围。

　　抓融合，知行合一，党建成效全面提升。采油三厂深入推进党建工作与中心工作深度融合，注重强化过程的执行与落实。基层各党支部将主题教育融入生产经营工作中，组织开展“党员争星”工作互检互评活动，推行《党员定级评星办法》，落实党员“承诺、示诺、践诺”工作，实现党员日常管理的科学化、精细化;同时，创新开展党员先锋岗创建活动，党员戴党员徽章亮身份，组织开展井场标准化建设、零点慰问送温暖、合理化建议征集等岗位实践活动，引领全体党员立足岗位作贡献，充分发挥党员干部的先锋模范作用，形成一名党员带动一个班组、一个支部带动一片油区的工作氛围，高质量完成岗位指标任务。此外，采油三厂各级党组织立足“我为群众办实事”实践活动，深入一线井站和岗位，帮助员工群众解决实际困难，为党员亮身份亮承诺、发挥党员示范引领作用提供了“前沿阵地”，基层党建成效进一步得到提升。（赵云磊）