长庆油田采油三厂“四同四促”激发党建引领“新效能”

　　年初以来，长庆油田采油三厂党委紧紧围绕“高质量党建引领高质量发展”工作主线，持续发扬采三“五个特别能”精神，大力开展党建与业务融合“创新拓展年”活动，创新实施“四同四促”党业融合机制，构建起“党建引领有载体，党务工作有标准，党员模范有传递”的特色党建工作体系。

　　同“心”促政治融合，画好党建“同心圆”。采油三厂提高政治站位，强化全员思想引领力，基层各党支部将传达学习上级党组织指示精神，作为开展党员“三会一课”、主题党日的重点内容。将年初的“形势、目标、任务、责任”主题教育以及“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育作为引导员工思想的重要载体，围绕长庆“大强壮美长 ”新发展图景，成立宣小分队，面向基层、面向岗位开展“文化大篷车”进油区宣讲活动，截至目前，宣讲36场次，3200余人受教。各基层各党支部也采取“线上+线下”相结合方式，定期开展“支委集中领学+党员感悟自学”自由灵活课堂，在延安革命老区开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，通过交流研讨、撰写心得等形式引导全体党员学思践悟、踔厉奋发。积极打造党建文化阵地，在职工书屋中开设党的二十大专栏、党史学习教育等内容供阅读，着力打造党史学习教育新阵地，营造浓厚的党建文化氛围。

　　同“学”促思想融合，党员共上“一堂课”。为促进全员思想融合，采油三厂创新开展“流动课堂‘实践学’”活动，动员基层各党支部开展“学思想、践行动、启征程、提效率”主题实践活动，积极开展支委片区讲学、承包党员领学、青年大讲堂、“学习身边榜样”岗位讲述大讨论等活动，扩大学习、实践层面，将上级党组织精神由深入领会转化为实践行动。基层各党支部以“三会一课”、主题党日为活动载体，组织广大党员到延安革命根据地、吴起长征历史纪念馆聆听革命烈士故事，感悟革命烈士精神、赓续红色血脉;广大党员借助铁人先锋、共产党员网等平台，通过“微学习”“微党课”“微宣讲”的方式实现了学习全覆盖，解决了因一线井站分散而不能集中学的瓶颈问题，持续增强了党员教育的覆盖面和吸引力，广大党员干部的学习积极性得到持续提高。

　　同“行”促作风融合，构建共治“一张网”。为持续发挥党员干部在原油生产中当先锋、挑重担、作表率的作用，采油三厂基层各党支部以“支部立标、党员践标、全员监标”形式推进油气稳产上产活动。针对老井稳产、新井上产管理现状，基层各生产单位生产技术党员领导干部牵头成立油井提效小组，加强技术基础管理，优化油井参数，提高修井质量、效率，加强热洗、捞油、泄压、扫线等重点工作的过程监督，确保原油上产。基层各党支部定期组织“实现新突破做模范、履行新使命当先锋、面对急险重站排头”活动，提升“以练促战”的效果，在全厂营造党员冲锋在前、群众紧随其上、党员群众心连心的良好氛围，凝聚全员在急难险重面前勇于担当、拼搏进取、攻坚克难的磅礴力量。长期以来，采油三厂生产一线涌现出众多思想觉悟高，不怕苦和累的先锋党员，党员干部的务实作风在员工群众中产生了良好示范效应。

　　同“创”促责任融合，打造和睦“一家亲”。采油三厂依托“创新创效工作室”，创新实施“党员+项目”模式，以“技术、生产、设备、安全”业务主管党员干部为项目长，成立“创新项目组”，选定技术稳产、生产提效、提质增效、绿色赋能等课题为核心任务，着力解决一线生产难题。为拓宽创新创效后备人才培养，项目组实施“课堂理论培训+工厂加工培训+井站实践培训=效率提升兑现”暨“三位一体”式培训机制，实现了创新人才“梯队化”建设。同时，基层各党支部始终以“我为员工办实事”为工作准则，推行“调研一个专题、解决一类问题、推动一项工作、建立一套机制”的“四个一”工作模式，开展“党员突击队”“爱心小分队”等活动，积极推动党员进井站、资源进井站、服务进井站，进一步激发队伍的新活力、新动能。（赵云磊 薛晓东）